Le recours au portage salarial est encadré par l’ordonnance du 3 février 2015. Une entreprise cliente ne peut donc pas avoir recours à un ouvrier sujet dans toutes les situations. Elle peut faire appel à un employé enclin pour une tâche ponctuelle ou nécessitant une expertise dont il ne est doté pas en interne. C’est pourquoi la durée de l'objectif chez le client n'est pas en mesure de passer 3 ans. De même, un eexpert indépendant n'a pas la capacité de utiliser une bois en portage salarial si celle-ci est complètement décisive ou s’il remplace un employé rompu à la suite d’un conflit collectif.
sélectionner son entreprise de portage salarial peut être délicat pour un employé portage salarial sujet sans points de comparaison entre les différentes offres suggérées sur le marché de portage. Le guide du portage vous guide dans cette formalité essentielle ( lien interne article de quelle façon choisir son société de portage et lien interne module choix de l’entreprise de portage ) en vous présentant les conditions essentiels à prendre en compte dans votre choix.
Votre société de portage a un rôle à jouer pour vous accompagner dans votre secteur de ouvrier disposé. L’accompagnement proposé varie vraiment par rapports aux compagnies ( soutien psychologique individuel, formations proposées … ). C’est un critère déterminant à prendre en considération, complètement si vous démarrez une activité indépendante.